En utbildning i att leda utan formellt chefsmandat, med fokus på att skapa engagemang, tydlighet och ansvar genom relationer. Riktar sig till dig som har en ledande roll utan att vara chef. Du får med dig konkreta verktyg för självledarskap, kommunikation och hur du påverkar och driver arbete framåt i vardagen.

Om utbildningen
Denna utbildning fokuserar på att stärka din förmåga att leda utan formellt chefsmandat, där inflytande skapas genom relationer, kommunikation och tydlighet. Du får en ökad förståelse för din roll, dina förväntningar och hur du kan ta ansvar och driva arbete framåt i organisationen. Genom teori, reflektion och praktisk träning utvecklar du ditt självledarskap, din kommunikativa förmåga och din förmåga att påverka grupper och individer i vardagen.
Vem passar utbildningen för?
- Ekonomer och controllers
- CFO:er och personer i liknande roller
- Personer med informellt ledarskap eller stort ansvar utan chefsmandat
Det här får du med dig
- Verktyg för självledarskap och att prioritera och ta ansvar
- Förmåga att kommunicera tydligt och ge konstruktiv feedback
- Ett coachande förhållningssätt för att stärka andra
- Ökad förståelse för gruppdynamik och hur du påverkar samspel
- Grundläggande verktyg för att hantera utmaningar och konflikter
Programinnehåll
Förberedelser
- Förberedande samtal med närmsta chef
Dag 1
- Introduktion och lärande
- Ledarskap
- Beteenden och samspel, självskattning
Dag 2
- Kommunikation
- Feedback
- Coachande förhållningssätt
Dag 3
- Om grupper och team
- Agilt ledarskap
- Om konflikter
Dag 4
- Förändringsledning
- Motivation
- Psykologisk trygghet
- Summering och avslut
Efterarbete
- Utvärdering
- Uppföljande samtal med närmsta chef
- Fortsatt arbete utifrån utvecklingsplanen
Varför Ekan?
Ekan är ett oberoende managementkonsultbolag med över 40 års erfarenhet av att utveckla styrning, ledning och verksamheter i både privat och offentlig sektor. Med cirka 70 konsulter i Stockholm och Göteborg kombinerar vi djup metodkompetens med praktisk genomförandekraft.
Våra utbildningar bygger på samma principer som vårt konsultarbete:
Utmana invanda arbetsätt, involvera organisationen, förverkliga verklig förändring









