Expertområde

Utvecklande Medarbetarskap för ökat engagemang och samspel

Utvecklande Medarbetarskap (UM) är en forskningsbaserad metod som stärker medarbetarnas förmåga att agera som proaktiva och samspelande aktörer i organisationen.

Vill ni stärka Utvecklande Medarbetarskap i er organisation?

Många organisationer kämpar med att skapa en kultur där medarbetare är delaktiga, ansvarstagande och motiverade att bidra till verksamhetens utveckling. Brist på samsyn, psykologisk trygghet och gemensamma mål kan leda till ineffektivitet, låg trivsel och förlorad potential i arbetsgrupperna.

Utvecklande Medarbetarskap (UM) är en forskningsbaserad* metod som stärker medarbetarnas förmåga att agera som proaktiva och samspelande aktörer i organisationen. Resultatet är en mer hållbar arbetsmiljö, förbättrad prestation och ökad attraktionskraft.

En gemensam grund för samarbete och utveckling

Organisationer med välutvecklat medarbetarskap kännetecknas av ett starkt samspel mellan individer, grupper och ledning. Här råder psykologisk trygghet, konstruktiv feedbackkultur och en gemensam vilja att bidra till helheten. UM hjälper till att etablera dessa förutsättningar genom strukturerad utbildning, reflektion och praktiska verktyg.

Utbildningen varvar teori med egna insikter och gruppövningar och ger deltagarna en konkret förståelse för hur de själva kan påverka sin arbetsmiljö och bidra till kollektiva resultat. På så sätt blir medarbetarskapet inte bara en ambition – utan en levande del av vardagen.

Vårt erbjudande

Vi erbjuder ett anpassningsbart program i Utvecklande Medarbetarskap med följande upplägg:

• Planering och förberedelser
  Tillsammans identifierar vi målgrupp, syfte och upplägg. Programmet kan genomföras digitalt eller fysiskt.

• Utbildningsdel 1
  Introduktion till Utvecklande Medarbetarskap – vad det är, varför det behövs och vilka effekter det skapar.

• Utbildningsdel 2
  Kollektiv intelligens och framgångsfaktorer i organisationer med välfungerande medarbetarskap.

• Utbildningsdel 3
  Fördjupning inom effektiva team, psykologisk trygghet, feedback, coachande förhållningssätt samt hållbarhet och personlig utveckling.

• Fortsatt utveckling
  Strategier och verktyg för att stärka och upprätthålla medarbetarskapet över tid.

Resultat och effekter

Ett genomfört UM-program leder till:

• Bättre planering, problemlösning och grupprestation

• Högre kvalitet, nöjdare kunder och bättre arbetsmiljö

• Ökad effektivitet och trivsel

• Stärkt förmåga att attrahera och behålla rätt kompetens

• Förbättrad konkurrenskraft och lönsamhet

Vill ni ta nästa steg mot en mer engagerad och framgångsrik organisation?

Kontakta oss så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa er att utveckla medarbetarskapet.

*Se exempelvis:

Deci & Ryan (2000): The ‘what’ and ‘why’ of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior

Hällsten & Tengblad (2006): Medarbetarskap – från ord till handling

Sandberg & Targama (2007): Ledning och förståelse – en förståelsebaserad syn på utveckling av människor och organisationer